Il n'y a pas plus qu'un rêve pour bâtir un avenir!

Mentorat Professionnel

1- Définition et objectif

2- Les avantages à participer à notre programme de mentorat

3- Rôle d’un mentor

4- Rôle d’un mentoré

5- Structure du programme

6- Quelques profils de mentors 

 

1-DÉFINITION ET OBJECTIF

Le mentorat est une relation professionnelle dans laquelle une personne expérience (le mentor) partage volontairement ses connaissances et ses réflexions à une personne moins expérimentée (le mentoré) qui veut profiter de cet échange.

L’idée est de créer une relation réciproque et avantageuse dans laquelle les deux parties sont capables de s’enrichir mutuellement en partageant des idées afin d’atteindre leurs objectifs d’apprentissage qui aideront à leur développement professionnel.

( Source: Le programme du mentorat du MDN)

 

Le programme de mentorat professionnel de Synergie Haïti  est un projet consacré aux étudiants et jeunes professionnels de la région d'Ottawa-Gatineau. Il vise à:

  •  jumeler des étudiants et des jeunes diplômés à des professionnels chevronnés
  •  permettre à des professionnels de partager leurs expériences avec des jeunes étudiants
  •  faciliter l'intégration et l'avancement des jeunes de notre communauté sur le marché du travail.

Parfois, intégrer le marché du travail peut être angoissant lorsqu’on termine ses études universitaires, et/ ou qu’on a peu d’expérience dans son domaine d’étude.  De par son programme de mentorat, Synergie cherche à donner un coup de pouce, et à mieux outiller les jeunes qui cherchent à démarrer ou à faire avancer leur carrière.

 

OBJECTIF:

Le programme se développera en différents volets.  La phase initiale sera d’une durée de trois (3) mois. Synergie se fixe comme objectif d’effectuer 12 jumelages durant cette période.

Si les résultats du premier volet sont concluants, des phases subséquentes seront développées, le programme sera  prolongé et étendu à d’autres catégories d’individus de notre communauté.

 

2-Les avantages à participer à notre programme de mentorat:

Pour les mentors:

  • Partager vos expériences et vos connaissances
  • Tirer de la satisfaction en aidant des jeunes à développer leurs aptitudes
  • Perfectionner vos compétences en leadership
  • Apprendre des mentorés par la découverte de nouvelles idées et pratiques
  • Sentiment d’accomplissement par rapport au développement de jeunes de notre communauté
  • Fierté sachant que vous avez participé à former la relève

Pour les mentorés:

  • Acquérir des compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions
  • Développer votre confiance et éthique de travail,
  • Acquérir et développer de nouvelles compétences
  • Accroître votre connaissance de votre profession
  • Développer votre réseautage

3-Votre rôle en tant que mentor:

  • Offrir une attention particulière à votre mentoré, être disponible pour lui. Comprendre clairement sa situation, ses défis, ses objectifs d’apprentissage
  • Etre renseigné: Simplifier les aspects complexes, aider le mentoré à comprendre les rouages de la profession. Lui fournir des trucs pour faciliter son cheminement
  • Donner des suggestions au mentoré sur la manière d’accomplir une tâche et d’établir des buts et des priorités
  • Utiliser votre vécu personnel pour aider le mentoré à éviter les erreurs et à prendre de meilleures décisions
  • Offrir des suggestions et commentaires précis par rapport à ce qui va bien, ce qui a été accompli, de même que sur les avantages de diverses actions ( Ex: Révision de CV)

4-Votre rôle en tant que mentoré:
  • Etre motivé et ouvert d’esprit: Vous devez identifier vos besoins et vos objectifs professionnels et les communiquer clairement à votre mentor.
  •  Etre engagé: Adopter une approche proactive, posez des questions
  • Etre prêt à écouter les suggestions et conseils de votre mentor, tout en continuant à exercer votre propre jugement.
  • Vous devez investir du temps afin d’analyser votre cheminement et vous préparer aux rencontres.

Sources :

  • Conseil de la gestion d’entreprise agricole, « Guide du mentorat agricole : guide du soutien au mentorat local », 2006
  • Le programme du mentorat du MDN

 

5-Structure du programme

 Le programme est basé sur une approche structurée. En voice les étapes:

 1- Inscription: Remplir la fiche de recrutement : Lien au formulaire d’inscription

 2- Processus de jumelage

Un coordonnateur de programme (ou agent de liaison) se charge de trouver le meilleur jumelage pour vous. Son rôle est de:

  • Réviser les formulaires des mentors et des mentorés et maintient notre base de données
  • Procéder aux jumelages en fonction des profils, intérêts et objectifs des parties
  • Établir les contacts initiaux entre mentor et mentoré,

                    i.Indiquer le profil de chacune des parties en cause,

                   ii. Echanger les coordonnées des mentors et mentorés

  • Etre disponible pour aider les mentors et les mentorés à rendre leurs relations le plus gratifiantes possible.
  • Surveiller le programme et donner suite aux modifications ou recommandations selon le besoin
  • Assurer la liason entre le mentor et le mentoré
  • Annule un jumelage à la demande du mentor ou du mentoré, ou à la fin du programme
 

3- Amorcer la relation

    1. Une fois le jumelage effectué, et les coordonnées échangées, le mentoré est en mesure de communiquer directement avec son mentor et de débuter la relation.
    2. Les attentes des mentors et des mentorés devront être clairement identifiées et discutées, lors de la première prise de contact.

 

4-   Développer la relation

    1. Fréquence des communications
    2. Lieu de rencontre
    3. Fin de la relation 

6-Quelques profils de mentors disponibles

  • Ingénieur logiciel consultant chez IBM
  • Professeur associé à la faculté de génie de l'université d'Ottawa
  • Avocat en relations propriétaires/locataires
  • Avocat en droit de la famille et immigration
  • Infirmière
  • Éducatrice école secondaire anglophone
  • Éducatrice école primaire francophone
  • Et beaucoup d’autres à venir